Diversity, Equity & Inclusion

Promuoviamo la cultura della diversità e dell’inclusione

Intellera Consulting riconosce che la cultura della diversità e dell’inclusione è fondamentale per un’azienda che vuole guidare il cambiamento e l‘innovazione responsabilmente.

Promuovere la cultura della diversità e dell’inclusione significa favorire lo sviluppo di un sistema azienda aperto e dinamico in cui reciprocità e rispetto favoriscono la rimozione delle barriere che ostacolano la fluidità delle relazioni tra i vari stakeholder.

Sostenere la diversità e favorire l’inclusione significa creare un ambiente di lavoro che valorizza l’unicità delle persone, con effetti positivi sulla motivazione, sulla performance individuale, sul senso di appartenenza.

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Politica DE&I

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Decalogo DE&I

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Promuovere la cultura della diversità e dell’inclusione significa favorire lo sviluppo di un sistema azienda aperto e dinamico in cui reciprocità e rispetto favoriscono la rimozione delle barriere che ostacolano la fluidità delle relazioni tra i vari stakeholder.

I nostri principi

I nostri principi

 Promuoviamo un linguaggio inclusivo - Diffondiamo la cultura dell’ascolto attivo - Alimentiamo la cultura della gentilezza - Promuoviamo un linguaggio inclusivo - Diffondiamo la cultura dell’ascolto attivo - Alimentiamo la cultura della gentilezza -

 Valorizziamo la diversità e promuoviamo l’inclusione - Rispettiamole scelte delle persone - Stimoliamo il dialogo e la collaborazione - Valorizziamo la diversità e promuoviamo l’inclusione - Rispettiamole scelte delle persone - Stimoliamo il dialogo e la collaborazione -

 Agiamo in modo responsabile e proattivo - Lavoriamo in modo inclusivo - Promuoviamo il work-life balance - Valorizziamo l’empowerment femminile e la parità di genere - Agiamo in modo responsabile e proattivo - Lavoriamo in modo inclusivo - Promuoviamo il work-life balance - Valorizziamo l’empowerment femminile e la parità di genere -

 
Le nostre azioni per le persone

La diffusione della cultura diversity equity & inclusion

Ci impegniamo in una serie di eventi aziendali e manifestazioni di sensibilizzazione per favorire l’adozione e la diffusione di una cultura orientata alla gender equality. Promuoviamo percorsi formativi e informativi per diffondere la consapevolezza sui temi connessi all’abuso fisico, verbale, digitale.

Le nostre azioni per le persone

Il programma un fiocco in azienda

Offriamo incentivi alla natalità, servizi di accompagnamento a supporto dei bisogni individuali, di coppia e familiari, e servizi di supporto e counseling alle donne e mamme. Promuoviamo la flessibilità organizzativa che incontri i bisogni individuali.

Le nostre azioni per le persone

Il percorso per “donne leader”

Strutturiamo un percorso di leadership al femminile attraverso un programma di mentoring per le donne e la creazione della "Women Intellera Community", intesa come uno spazio neutrale all'interno del quale ciascuna donna può esprimere liberamente idee, aspirazioni e maturare consapevolezza sul proprio ruolo in azienda.

Le nostre azioni per le persone

L’approccio diversity, equity & inclusion verso l’esterno

Coinvolgiamo gli stakeholder attraverso forum e workshop dedicati che promuovono l’interazione e favoriscono lo scambio di esperienze in materia di DE&I per lo sviluppo di nuovi servizi.